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离开”舒适区

来源:未知编辑:admin时间:2018-07-26澳门美高梅线上娱乐:
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先看 离开舒适区

小潘大学毕业以后就到了现在的企业工作,到现在已经四年了。按理说,作为一个老员工,领导应该十分器重才对,但这段时间老板却接连批评了她好几次,说她工作效率太低。小潘很不服气:我已经工作了这么多年,很有工作经验了,分内的那些工作早已经干得非常熟练了,效率怎么会有问题?

眼看着老板对自己越来越不满意,小潘的心里十分郁闷。周末,她和好朋友刘丽一起吃饭的时候忍不住抱怨起来。听了小潘的抱怨,刘丽忍不住笑了,对她说:我看你是在舒适区待惯了!

刘丽的这番话让小潘觉得有些莫名其妙。刘丽接着说:在一家企业里待的时间长了,就会进入到一个舒适区:对老员工老板一般不会轻易批评;同事惺惺相惜,和平相处;因为资格老,新员工对自己也比较尊重。就这样,在企业里没人挑刺、没人监督,工作水平和效率自然就会下降。

小潘一想,确实是这么一回事。近两年自己越来越松懈了,每天上班只要按照程序做完分内的事,就准时打卡下班。有新人来求助,总觉得那是别人的事情,不管不顾;经理安排新活,总是借口自己工作太忙推脱掉。她觉得自己的这种状态很舒服,却没发现背后隐藏的巨大危机。

找到问题的症结之后,小潘开始努力走出舒适区。她首先给自己设了一个具有挑战性的目标——一年之内升职。有了这个打算之后,每天早上都会在日历上写下自己当天要做的工作,对于分配给自己的任务不再用完成就好为标准,而是追求精益求精。她还经常找到老板或者同事们,讨论有没有更好的解决方案,并主动要求做一些自己从未涉及过的工作。

看到小潘又重新焕发出活力后,老板很欣慰。在离开舒适区的半年后,她果然得到了一次不小的晋升,当上了新部门的经理。

后想 最有效的学习就是边学边反省:

1.小潘的职业瓶颈是什么,她是如何突破的?

2.如何才能提醒自己远离职场舒适区

再听 专家支招

对于老员工,每个人都有属于自己的一个舒适区,几年的工作经验积累下来,你会熟悉,工作上不再有太多问题,新员工也敬为前辈,特别容易迷失于现状的舒适之中。但是这个舒适区背后,就意味着职场生涯的停滞不前,甚至走起下坡路。不出几年,就会被后起之秀和激变的市场环境所淘汰,真正被拍死在职场上

在职场上,一定要警惕舒适,逼迫自己从舒适区中走出来:

1.要不断地挑战高目标。这个目标必须是未来一年,甚至五年以后通过努力能够达成的目标,让自己保持挑战A和冒险的心态,在心态上做好改变的准备,积极应对激变的市场环境。

2.摆脱习惯的牵引。特别是老员工,容易在过去成功的经验上有恃无恐,忽略市场变化,而以一种惯性的经验来应对所有的事情。但实际上,因为环境的变化,经验反而会成为一种污染,限制创造性的发挥。因此,每当碰到问题,都应以终为始,综合所有条件形成新的解决方案。

3.保持学习力。学习能够刺激人拥有更多的好奇心,从而让人保持一种具有活力的求索状态,每月读一本专业书、一本管理书,不断更新自己的常识结构,提升自己的管理能力。

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